Generelt
Ansatte på Lundeneset VGS er forpliktet til å arbeide i samsvar med skolens vedtekter, verdidokument for ansatte i Norsk Luthersk Misjonssamband (inkludert skoletillegg) og de vedtak og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.
Det er et mål for alle stillinger ved Lundeneset VGS at den ansatte skal delta i arbeidet med å virkeliggjøre skolens visjon og formål. Alle ansatte deltar i det sosialpedagogiske arbeidet og har kontakt med elever, og i dette møtet kan ansatte utøve påvirkning med respekt ut fra skolen faglige, sosiale og kristne målsetting.
Stillingsstørrelse, lønns- og arbeidsvilkår framgår av arbeidsavtalen og gjeldende lønns- og arbeidstidsavtaler. Denne beskrivelsen er utgangspunktet for stillingen, men tilsatte må regne med at det kan bli justering av arbeidsoppgaver og ansvar i forhold til strategi og personalsituasjon.
Kommunikasjon og samarbeid
Det forventes at den ansatte
- bidrar aktivt til å skape et godt og byggende arbeidsfellesskap ved skolen.
- deltar på møter og samtaler en blir innkalt til, om ikke annet blir avtalt.
- deltar på kurs og samlinger som er aktuelle etter samråd med overordnet.
- legger vekt på å ha en utadvendt og servicepreget innstilling overfor elever, foreldre og andre ansatte.
- informerer overordnede og medarbeidere om forhold og saker som det er av betydning at disse kjenner til.
- ber regelmessig for arbeidet på Lundeneset, for medarbeidere og elever.
- er et forbilde som kristen med kristen livsstil overfor elever, medarbeidere og i miljøet generelt.
- oppmuntrer skolens venner, dugnadsarbeidere, støttespillere o.l., og gir aktuell informasjon om skolens faglige, sosiale og åndelige virksomhet når det er naturlig.
Ansvarsområde
Kjøkken -og renholdsleder er leder for kjøkken -og renholdsavdelingen. Hovedansvarsområde er renholds- og kjøkkenarbeid
Nærmeste overordnede er Studie- og administrasjonsleder. Kjøkken- og renholdsleder samarbeider også en del med internatleder og driftsleder, og deltar fast på serviceledermøtet.
Arbeidsoppgaver
Listen nedenfor er ikke uttømmende. Den viser sentrale oppgaver og er retningsgivende. Nærmeste overordnede vil kunne spesifisere oppgaver nærmere.
Leder for avdelingen
- Ansvar for å følge opp og motivere ansatte i avdelingen i deres arbeid.
- Sørger for gode arbeidsordninger og arbeidsfordeling i avdelingen
- Setter opp vaktlister/turnus for de ansatte i avdelingen
- Setter opp arbeidslister for hver enkelte i avdelingen
- I samarbeid med studie- og administrasjonsleder ansvar for å rekruttere og ansatte i avdelingen
Administrasjonsarbeid
- Ansvar for at avdelingen har en økonomisk forsvarlig drift
- Innkjøp av artikler som er nødvendige i den daglige driften
- Ansvar for å utarbeide og følge opp rutiner for HMS og internkontroll på avdelingen
- Registrere menyen på skolens nettside
Organisere renholdsarbeid
- Organisere og utarbeide rutiner og planer for renhold av alle rom og bygninger på skolen, med unntak av internat som følges opp av internatleder
- Organisere og utarbeide rutiner for renhold i forbindelse med utleie og sommerdrift på internata.
- Et overordnet ansvar for renhold på internata, for eksempel ved ekstraordinært behov på renhold
- Storvask av fellesrom, undervisningsrom og rom i internata før jul og sommer; samarbeid mellom internatleder, undervisningsleder og kjøkken – og renholdsleder.
Omsorg for syke elever
- Stedfortrederansvar for å ta kontakt med syke elever når internatleder er borte
Gjester
- Finner rom og seng til talere og andre gjester som besøker skolen
- Dialog med internatleder, som gir melding til tilsyn om overnattende
Daglig kjøkken – og renholdsarbeid
- Deltar i praktisk kjøkken – og renholdsarbeid
- Fordeler oppgavene slik at hun selv får et nært forhold til både kjøkkenarbeid og renholdsarbeid
Taushetsplikt
Den tilsatte har taushetsplikt om det han i arbeidet får vite om personlige forhold og om forhold som kan skade skolen eller eierorganisasjonens virksomhet. Privatskolelova § 7-3 og Forvaltningslovens §§ 13-13 f gjelder.
Sist endret: 26.06.13
Bli støttespiller