Rektor

Generelt

Ansatte på Lundeneset VGS er forpliktet til å arbeide i samsvar med skolens vedtekter, verdidokument for ansatte i Norsk Luthersk Misjonssamband (inkludert skoletillegg) og de vedtak og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Det er et mål for alle stillinger ved Lundeneset VGS at den ansatte skal delta i arbeidet med å virkeliggjøre skolens visjon og formål. Alle ansatte deltar i det sosialpedagogiske arbeidet og har kontakt med elever, og i dette møtet kan ansatte utøve påvirkning med respekt ut fra skolen faglige, sosiale og kristne målsetting. Stillingsstørrelse, lønns- og arbeidsvilkår framgår av arbeidsavtalen og gjeldende lønns- og arbeidstidsavtaler. Denne beskrivelsen er utgangspunktet for stillingen, men tilsatte må regne med at det kan bli justering av arbeidsoppgaver og ansvar i forhold til strategi og personalsituasjon.

Kommunikasjon og samarbeid

Det forventes at den ansatte
  • bidrar aktivt til å skape et godt og byggende arbeidsfellesskap ved skolen.
  • deltar på møter og samtaler en blir innkalt til, om ikke annet blir avtalt.
  • deltar på kurs og samlinger som er aktuelle etter samråd med overordnet.
  • legger vekt på å ha en utadvendt og servicepreget innstilling overfor elever, foreldre og andre ansatte.
  • informerer overordnede og medarbeidere om forhold og saker som det er av betydning at disse kjenner til.
  • ber regelmessig for arbeidet på Lundeneset, for medarbeidere og elever.
  • er et forbilde som kristen med kristen livsstil overfor elever, medarbeidere og i miljøet generelt.
  • oppmuntrer skolens venner, dugnadsarbeidere, støttespillere o.l., og gir aktuell informasjon om skolens faglige, sosiale og åndelige virksomhet når det er naturlig.

Ansvarsområde

Rektor er leder for hele skolen og har det overordnede ansvar for hele skolens drift. Rektor er styrets(eiers) kontaktledd inn mot den daglige drift. Styret er rektor sin overordnede. Normalt vil styreleder ha personalansvar for rektor. Rektor leder skolens lederteam og sørger for at alle deler av skolens drift blir fulgt opp på en forsvarlig og god måte.

Arbeidsoppgaver

Listen nedenfor er ikke uttømmende. Den viser sentrale oppgaver og er retningsgivende. Nærmeste overordnede vil kunne spesifisere oppgaver nærmere.

Ledelse av skolen

  • Lede ledergruppa.
  • Ansvar for at nødvendige oppgaver blir ivaretatt både på skole og internat.
  • Gjennomføre styrets og eiers vedtak for skolearbeidet.

Eierkontakt

  • Følge opp føringer og innspill fra Misjonssambandet på ulike nivå.
  • Holde eier og misjonsvenner oppdatert om skolens arbeid og behov.
  • Kalle inn og tilrettelegge for generalforsamling.

Styrearbeid

  • Planlegge og utarbeide innkalling til styremøter.
  • Passe på at nødvendige lovpålagte styreoppgaver blir behandlet i styret.
  • Følge opp styrevedtak, og ha nødvendig løpende kontakt med styreleder og styret.

Representasjon

  • Møte i aktuelle fora der skolen blir invitert med og delta på eksterne arrangement ved behov.
  • Ha nødvendig kontakt med aktuelle myndigheter.

Økonomi

  • Utarbeide budsjett og sørge for at det blir fulgt opp i det daglige arbeid.
  • Sende inn mva.- og mva.-kompensasjonsoppgaver.
  • Utarbeide og sende inn årsregnskap og årsmelding m.m. i samarbeid med revisor.
  • Sørge for skolens finansiering og likviditet.

Personalarbeid

  • Sørge for tilsetting og kompetanseutvikling i tråd med skolens behov.
  • Sørge for at alle ansatte får ryddige arbeidsforhold og en god oppfølging i tråd med lover og regler.
  • Ha fokus på HMS-arbeid.
  • Legge til rette for en god personalomsorg og god trivsel for de ansatte.

Lover og regler

  • Påse at skolen gir elevene deres rettmessige opplæring gitt i lover og forskrifter. Holde seg oppdatert på aktuelt regelverk og sørge for at det er kjent og blir fulgt opp i organisasjonen. IK-friskole er et viktig verktøy i dette arbeidet.
  • Sørge for at inntak, undervisning og vurdering blir gjennomført i tråd med regelverk.
  • Følge opp pålegg fra myndighetene.

Skoledrift

  • Være med og bistå ved uttrekk til eksamen, planlegging av eksamen, klagebehandling av eksamen og standpunkt.
  • Tilrettelegge for at elevene har et godt fysisk og psykososialt skolemiljø – delta i skolemiljøutvalget og bistå i krevende disiplinærsaker.
  • Være med og bistå ved utsendelse og signering av vitnemål m.m.
  • Delta i disiplinærutvalget og bistå ved alvorlige eller gjentatte tillitsbrudd i internatet.

Skoleutvikling

  • Ha fokus på at rammene for skolens drift er med og fremmer et godt læringsmiljø.
  • Sørge for å ha gode fysiske rammer for skole- og internatvirksomheten.
  • Legge til rette for kompetanseutvikling i fellesskap og individuelt ved behov slik at vi kan gi elevene relevant og god kompetanse.
  • Initiere gode prosesser for evaluering og utvikling av skolens arbeid slik at vi kan møte og utfordre elevene i tråd med visjonsdokumentet.

Profil og verdiforankring

  • Følge opp formål i vedtekter og visjonsdokument, og sørge for at det er kjent og internalisert i organisasjonen.
  • Sørge for å løfte fram det kristne verdigrunnlaget ved behov og arbeide med å la det bli en naturlig del av skolens arbeid.
  • Ha fokus på at skolens verdigrunnlag blir ivaretatt gjennom tilsettinger, kompetanseutvikling og planarbeid.

Taushetsplikt

Den tilsatte har taushetsplikt om det han i arbeidet får vite om personlige forhold og om forhold som kan skade skolen eller eierorganisasjonens virksomhet. Privatskolelova § 7-3 og Forvaltningslovens §§ 13-13 f gjelder. Sist endret: 03.10.2023