Skolens mål og de ansatte

Målsetting

Alle ansatte er knyttet til skolen for å være med og virkeliggjøre de målsettinger eieren har med institusjonen. De ulike funksjonene er viktige for at skolen skal nå de mål som er satt. Det er også viktig at de ansatte står sammen i lojalitet mot skolens mål.
I ”Verdier og forpliktelser for tilsatte ved Norsk Luthersk Misjonssambands skoler” står noe om hva dette innebærer for de som er ansatt på skolene:

«De tilsatte er skolens viktigste ressurs for å nå målsettingene. Både foreldre og elever har grunn til å forvente at skolens basis og målsettinger blir virkeliggjort gjennom dem. Dette gir den tilsatte rett til å holde fram den kristne tro og etikk både i ord og gjerning med frimodighet. Alle tilsatte er en del av miljøet og er viktige forbilder for elevene både i arbeidsliv og privatliv. Alle har et ansvar for elevenes oppdragelse. En skal på en positiv måte hjelpe dem med de utfordringene livet gir. Det innebærer også å vise elevene respekt og bidra til at de utvikler et sunt selvbilde. På den måten blir det kristne menneskesynet ikke bare teori, men noe som den enkelte får erfare. I undervisningen skal den kristne tro og tanke være fundamentet som får prege virkelighetsoppfatningen i de ulike fag.»

Kallsbevisste medarbeidere

Lundeneset ser etter medarbeidere som har en personlig kristen tro og som ønsker å være med å virkeliggjøre den store målsetting skolen har.
For den enkelte medarbeider vil det ofte ligge oppgaver ferdige i miljøet utover det som står direkte i en arbeidsinstruks. Det er viktig at den enkelte er våken for de oppgaver som ligger klare. Skolen håper å få medarbeidere som utfører sine oppgaver med flid og villighet.

Skolen må økonomisere stramt med midlene, og arbeidstakerne kan ikke i alle forhold regne med samme økonomiske og andre goder som ellers kan bli tilbydd i arbeidslivet. Det er avgjørende for økonomisk balanse at personalet yter en betydelig dugnadsinnsats.

Å følge et kall vil alltid bety offer og forsakelse.

Ansvarlig livsstil

Den som arbeider på en kristen internatskole og oftest bor i miljøet, må tenke på at hun/han er et forbilde for de unge. Vårt vitnesbyrd kan ta skade dersom vi ikke med våre liv understreker det vi sier. Derfor må vi være forsiktig slik at ikke evangeliet lider. Vi kan ikke frigjøre oss fra den kristne forpliktelse selv om vi ikke er på jobb.

Lojalitet mot arbeidsgiver

Ikke alle ser likt på de mange spørsmål som dukker opp når en internatskole skal drives. Det må være rom for drøfting av ulike meninger i interne fora. Men utad og i forhold til elevene er det viktig at vi i vesentlige spørsmål er lojale mot Misjonssambandet og skolen sin profil. Der en måtte være uenig, vil det være i pakt med lojalitetskravet at en ikke trekker fram egne standpunkter i undervisning eller forkynnelse.

Samlinger og arrangement

Ansatte som har ansvar for å tale på møter/samlinger, lede eller skaffe taler, tar hensyn til Misjonssambandet sin profil. Den enkelte medarbeider skal ikke engasjere talere som vanligvis ikke er brukt på Lundeneset uten at dette først er avtalt med rektor, ev. personalråd.