Tiltaksplan mot seksuell trakassering

Innledning

Hensikten med denne tiltaksplanen mot seksuell trakassering er å gjøre det klart at ingen former for seksuell trakassering vil bli tolerert ved Lundeneset.

Planen reflekterer to sett av verdier:

1. Et kristent menneskesyn og verdigrunnlag:

Forbudet mot seksuell trakassering ved Lundeneset bygger på et kristent menneskesyn og verdigrunnlag. Det innebærer blant annet:

• At alle mennesker er skapt i Guds bilde
• At menneskelivet har uendelig verdi
• At alle mennesker er likeverdige og har samme grunnleggende rettigheter, uavhengig av rase, kjønn, alder og posisjon i samfunnet
• At intet menneske skal behandles som et middel for å oppnå bestemte mål
• At kristen etikk forkaster all fornedrelse og krenkelse av menneskeverdet, dets integritet, identitet, ansvarlighet og grunnleggende rettigheter.

2. Lov om likestilling mellom kjønnene (Likestillingsloven) §8a:

«Det er ikke tillatt å utsette en annen for seksuell trakassering. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer. Seksuell trakassering regnes som forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Arbeidsgiver og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner har ansvar for å forebygge og å søke å hindre at seksuell trakassering skjer innenfor sitt ansvarsområde.»

Definisjoner

Det er den som oppfatter seg utsatt for seksuell trakassering som avgjør om ordene eller handlingen kan aksepteres eller oppleves som krenkende.

Med «seksuell trakassering» forstås seksuell oppmerksomhet som er uønsket, plagsom eller truende:

• Oppmerksomheten kan ta form av verbale hentydninger, kommentarer til kropp og utseende, unødvendig berøring og «plukking», og psykisk eller fysisk press om seksuelle tjenester.
• Det kan dreie seg om alt fra en ubehagelig enkeltepisode til systematisk trakassering over lengre tid.

Tiltaksplanen omfatter alle som har sitt virke ved Lundeneset, og den omfatter alle relasjoner som oppleves som seksuelt trakasserende :

• Relasjoner ansatt/elev, ansatt/ansatt, elev/elev
• Relasjoner mann/kvinne, mann/mann, kvinne/kvinne

Omfang

Det er ikke foretatt noen undersøkelse på omfanget av seksuell trakassering ved Lundeneset. Men vi kan ikke utelukke at problemet forekommer eller kan forkomme.

Lundeneset VGS har internat, og grupper er av og til på turer og reiser. Også dette kan være arenaer for seksuell trakassering, og vil derfor være gjenstand for særlig årvåkenhet fra skolens side.

Forebyggende tiltak

Alle de ansatte har et ansvar for å forebygge seksuell trakassering ved Lundeneset. Sammen med rektor har ledere på alle nivåer ansvar for å forebygge seksuell trakassering ved sin avdeling og for å ta alle henvendelser om slik adferd alvorlig, samt bidra til å bygge ned terskelen for at den som blir utsatt for seksuell trakassering sier fra.

Rektor har ansvar for at ansatte og elever gjøres oppmerksom på tiltaksplanen og prosedyrer mot seksuell trakassering. Dette skjer:

• Generelt, for alle ansatte og elever: Gjennom skriftlig og muntlig informasjon om tiltaksplan og prosedyrer, blant annet som en fast rutine ved skolestart.
• Mer spesielt, for veiledere på ulike nivåer

Rektor har ansvar for at det finnes kontaktpersoner den som opplever seg utsatt for seksuell trakassering kan henvende seg til, samt at det finnes rutiner for hvordan slike saker behandles.

Kontaktpersoner den som opplever seg utsatt for seksuell trakassering kan henvende seg til er:

• For elever: Kontaktlærer/sosialrådgiver/sosiallærer
• For ansatte: Rektor/undervisningsledere/verneombud

Rutiner for hvordan saker som går på seksuell trakassering skal behandles:

• Lundeneset VGS vil at den som opplever seg utsatt for seksuell trakassering blir ivaretatt på en god måte, slik at det å ta opp saken ikke blir en ytterligere belastning.
• Den som opplever seg utsatt for seksuell trakassering, tar saken opp med kontaktpersonen. Videre saksbehandling foretas av skolens ledelse ved rektor. Begge parter kan klage saken inn for styret.
• Eventuelle tiltak eller sanksjonen må stå i et adekvat forhold til det som har skjedd. Straffbare forhold oversendes politiet.
• Saker som går på seksuell trakassering behandles strengt konfidensielt. Slike saker kan imidlertid ende som alvorlige disiplinærsaker, og når en sak er reist, må den derfor behandles skriftlig ( dvs. skriftlig dokumentasjon på hendelsesforløpet, møtereferater, osv.)
• En viser ellers til dokumentet «Verdidokument for NLM’s skoler” som inngår som en del av tilsettingsavtalen for ansatte ved Lundeneset VGS. Det vises også til dokumentet Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser .

Vedtatt 08.08.14