Arbeidsvilkår undervisningspersonale

1 Eierforhold/målsetting

1.1 Eierforhold

Skolen eies av Norsk Luthersk Misjonssamband. Lønns- og arbeidsvilkår fastsettes og endres av skolestyret og fremgår av den til enhver tid gjeldende avtale.

1.2 Formål og basis

Formålet med skolen er å gi ungdom undervisning og opplæring i samsvar med gjeldende lover og planer for skoleslaget. Skolen skal videre vekke og nære personlig kristenliv hos elevene, og formidle kallet til tjeneste i Guds rike og i det alminnelige samfunnsliv i hjemlandet og ute mellom andre folkeslag. Skolen bygger sin virksomhet på den kristne tro slik den er uttrykt i Den Hellige skrift og Den Norske Kirkes bekjennelsesskrifter. Skolen kan i medhold av Arbeidsmiljølovens (AMLs) § 13-3 og Diskrimineringsloven § 3 og § 7 rekruttere personale som aktivt vil være med å fremme skolens formål.

2 Arbeidsvilkår

2.1 Hvem vilkårene gjelder for

Vilkårene gjelder for alt pedagogisk personale i et forpliktende arbeidsforhold, heretter kalt undervisningspersonale.

2.2 Rekruttering/tilsetting

Skolen står fritt i om en stilling skal utlyses. Tilsetting skal skje skriftlig. Politiattest må fremlegges før tilsetting. Jfr. Privatskolelova § 4-3 og Forskrift til Privatskolelova kap. 8.

2.3 Oppsigelse

Oppsigelse skal skje skriftlig. Som hovedregel gjelder 3 måneders oppsigelsestid fra og med den 1. i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For øvrig iht. AMLs bestemmelser, kap. 15. I alle stillinger kan prøvetid avtales, jfr. AML § 14-6 (f) og § 15-3 (7) og § 15-6.

2.4 Arbeidstid

Se egen arbeidstidsavtale for undervisningspersonale.

2.5 Spisepause

Arbeidstaker har rett til spisepause i samsvar med AML § 10-9. Dersom arbeidstaker oppholder seg på arbeidsstedet i pausen, og er tilgjengelig for henvendelser fra elever, ansatte og andre, skal pausen anses som en del av arbeidstiden.

2.6 Arbeidstøy

Skolen holder nødvendig verneutstyr, inkl. arbeidstøy, når dette påkrevd.

2.7 Sosialpedagogisk arbeid

Se pkt. 3.5 i arbeidstidsavtale for undervisningspersonalet.

2.8 Godtgjøring for overtid, ubekvem arbeidstid m.m.

Se egen arbeidstidsavtale for undervisningspersonale

2.9 Ferie

Ferie avvikles iht. ferielovens bestemmelser, men utvidet til 5 uker per år. Feriepenger utbetales i juni.

2.10 Lønn under sykdom og svangerskap

2.10.1 Sykdom

Arbeidstaker etter pkt. 2.1 har rett til sykelønn fra første dag dersom han/hun har tiltrådt stillingen. Arbeidsgiver utbetaler lønn mot refusjon fra NAV (folketrygden). Dersom arbeidstaker har to eller flere arbeidsgivere, må sykepenger gå direkte fra NAV til arbeidstaker. Det gjelder ikke mindre oppdrag/biarbeid. Det er en forutsetning at det foreligger tilfredsstillende dokumentasjon (sykemelding/sykepengeattest). Egenmelding kan brukes i maksimalt 8 dager per fraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 dager per år. Det kreves sykmelding fra 9. dag. Dersom en ansatt tar ut det maksimale antall på åtte dager per gang, vil man ikke kunne benytte egenmelding i mer enn tre perioder. Arbeidstaker har rett til å få ferie hvis han/hun har vært sykemeldt i ferien. Krav om utsatt ferie må fremsettes til overordnet innen 14 dager etter arbeidsstart. Retten til sykelønn opphører når arbeidsforholdet opphører.

2.10.2 Svangerskap/omsorg

Arbeidstaker har rett til lønn under svangerskaps- og omsorgspermisjon iht. Folketrygdloven. Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønn. Dersom det oppstår sykdom under svangerskapet, får arbeidstakeren sykelønn fram til nedkomsten, så fremt sykdommen legitimeres med legeattest. Farspermisjon med lønn gis i henhold til gjeldende bestemmelser. Slik permisjon må varsles i god tid. Arbeidsgiver utbetaler lønn mot refusjon fra NAV (folketrygden). Dersom arbeidstaker har to eller flere arbeidsgivere, må fødselspenger gå direkte fra NAV til arbeidstaker. Dette gjelder ikke mindre oppdrag/biarbeid.

2.10.3

Ved fødsel har far rett på 2 uker «pappapermisjon» med lønn. Permisjonen avvikles innenfor tidsrommet to uker før til to uker etter fødselen hvis det ikke foreligger spesielle omstendigheter.

2.10.4 Adopsjon

Ved adopsjon av barn under 15 år gis adoptivforeldre som har minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste, rett til permisjon for samme tidsrom som arbeidstakeren får omsorgspenger etter folketrygdloven. Lønn beregnes som for lønn under sykdom. Det er vanlig å innvilge 2 uker omsorgspermisjon (jf. AML §13-2(2)) med lønn i forbindelse med overtakelse. I tillegg kan det søkes om 2 uker adopsjonspermisjon med lønn i forbindelse med utreise, forutsatt at NAV ikke dekker dette.

2.10.5 Barn og barnepassers sykdom

Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til permisjon med lønn inntil 10 dager pr kalenderår når barnet er sykt og trenger tilsyn, jf. AML og Folketrygdloven. Tilsvarende gjelder når den som har det daglige tilsyn med barnet er syk.

2.10.6 Amming

Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn, jf. AML § 12-8.

2.11 Verneplikt og repetisjonsøvelser

Det gis ikke lønn under avtjening av verneplikt eller ved repetisjonsøvelser. Dersom ytelsene fra Forsvaret eller lignende er mindre enn ordinær lønn, vil arbeidsgiver kompensere for mellomlegget.

2.12 Pensjonsforhold

Skolen har kollektiv pensjonsordning i Statens Pensjonskasse (SPK) med pliktig medlemskap etter gjeldende pensjonsavtale. Egenandel på inntil 2 % av brutto lønn blir trukket.

2.13 Forsikringsordninger

Skolen skal ha følgende forsikringsordninger:

2.13.1 Yrkesskade

Gjelder for yrkesskader i arbeidstiden og er begrenset til arbeidsstedet. Skolen har forsikringsavtaler som sikrer arbeidstakers erstatning etter Lov om yrkesskadeforsikring.

2.13.2 Personalulykke/ fritid

Dekker tradisjonell kollektiv ulykkesforsikring utenom arbeidstiden. Yrkesskadeforsikring + personalulykke/ fritid dekker hele døgnet uavhengig av hva som betegnes som ”arbeidssted” og ”arbeidstid”.

2.13.3 Gruppelivsforsikring

Ved arbeidstakers død, uansett årsak, vil de etterlatte (ektefelle, barn) få utbetalt et engangsbeløp på 10 G. Fra og med det år arbeidstaker fyller 51 år skjer en avtrapping med 0,5 G per år fram til fylte 60 år. Deretter vil erstatningsbeløpet være 5 G fram til arbeidstaker trer ut av arbeidsforholdet. Dersom arbeidstaker arbeider deltid, vil utbetaling bli avkortet i forhold til stillingsprosent.

2.13.4 Helseforsikring

Som en del av lokale lønnsforhandlinger har skolen i tillegg helseforsikring gjennom Storebrand. For å bruke denne forsikringen må det foreligge henvisning fra allmennlege, kiropraktor eller spesialist.

2.14 Livsfasetiltak

Se egen arbeidstidsavtale for undervisningspersonale.

2.15 Tilbud om samtale

Skolen har avtale med Haraldsplass samtalesenter og Fermate, som ansatte kan benytte seg av ved behov. Dette tilbudet er gratis for alle ansatte. Skolen blir fakturert i etterkant. Se her for mer informasjon.

3 Mentorordning

Skolen har som mål å ta vare på og hjelpe sine nye medarbeidere i tillegg til å sikre kvaliteten på både undervisning og servicearbeid. Alle som er nyansatte (også vikarer), får derfor tilbud om en mentor som har vært på Lundeneset en stund. Mentor vil få en fast ressurs (2 %) til å hjelpe og veilede. Ressursen vil tilsvare i gjennomsnitt en klokketimes arbeid i uka, dvs. 38 timer på årsbasis. Arbeidsbelastningen vil variere fra periode til periode. Mentorordninga vil vare i ett år, og omfatter:

• å hjelpe den nyansatte, spesielt i oppstartsfasen (gjelder særlig å finne fram til informasjon og orientere om rutiner).
• å være en fast samtalepartner f. eks. med et halvtimes møte annenhver uke eller oftere etter behov, der en snakker om aktuelle saker knyttet til det å jobbe (og eventuelt bo) på Lundeneset.
• å være med i minst et par undervisningstimer hver termin med tanke på kollegaveiledning (inkludert drøfting av undervisningsopplegg på forhånd og evaluering i etterkant).
• å samarbeide om å utarbeide og å evaluere to prøvesett/innleveringer i løpet av skoleåret (en hvert halvår).
• skrive en kort rapport der en dokumenterer hvordan ressursen har blitt benyttet (et slags timeregnskap), og der en evaluerer ordningen.
• å være i dialog med undervisningsleder.

Ordningen blir koordinert av undervisningsleder, som også har ansvar for å finne mentorer til de nyansatte i starten av skoleåret i samarbeid med den nyansatte. Den nyansatte kan gjerne komme med forslag til mentor selv. Det er mulig å reservere seg mot å være mentor, men vi oppfordrer medarbeidere til å være positive til ordningen.

4 Permisjoner

4.1 Generelt

4.1.1

Undervisningspersonalet har ifølge Privatskolelova § 4-4 ”rett til lønns- og arbeidsvilkår som i tilsvarande offentlege skolar”.

4.1.2

Skolen ønsker å ha stor grad av like vilkår for servicepersonalet og undervisningspersonalet, og vil så langt det er praktisk mulig bruke samme vilkår for servicepersonalet som for undervisningspersonalet.

4.2 Velferdspermisjoner

4.2.1

Velferdspermisjoner gis normalt med lønn jf. Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Velferdspermisjoner avtales med nærmeste overordnede.

4.2.2

Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, foreldre, besteforeldre, barn, søsken) eller andre som står arbeidstakeren nær, gis permisjon inntil 3 dager.

4.2.3

Ved dødsfall i nærmeste familie (se pkt. 4.2.2) og andre som har stått arbeidstakeren nær, kan gis permisjon med lønn for 1 dag samt for nødvendig reisetid, med mulighet for inntil 1 uke for nærmeste familie.

4.2.4

For eget bryllup gis 1 dag permisjon.

4.2.5

Andre velferdspermisjoner:

• Undersøkelse og behandling av lokal lege, tannlege, fysioterapeut e.l. og andre private gjøremål, må så vidt mulig legges til fritiden.
• Permisjon i forbindelse med spesialistundersøkelser og andre behov for helseundersøkelser/-behandling, gis med lønn dersom de ikke kan legges til fritiden.
• Det kan gis velferdspermisjoner av andre grunner, med eller uten lønn, hvor dette finnes rimelig.

4.3 Tillitsverv

4.3.1

For politiske verv, herunder kommunale og fylkeskommunale verv, gis permisjon uten lønn.

4.3.2

For tillitsverv i personalorganisasjon gis permisjon med lønn for inntil 6 arbeidsdager per år.

4.3.3

For tillitsverv i skolens og misjonens egne organer, gis nødvendig permisjon med lønn.

4.4 Permisjon uten lønn ved studier eller annet arbeid

4.4.1

En arbeidstaker som ønsker permisjon uten lønn ved studier eller annet arbeid i eller utenfor Lundeneset, sender skriftlig søknad om dette til studie- og administrasjonsleder (servicepersonalet) eller til rektor (undervisningspersonalet).

4.4.2

Tilsettingsnemnda kan innvilge permisjoner etter innstilling fra rektor/studie- og administrasjonsleder.

4.4.3

Slike permisjoner gis som hovedregel ikke for mer enn ett år om gangen. Som unntak fra dette kan det gis permisjon:

• i inntil to år for fagstudier relatert til den tjeneste arbeideren har stått i/skal inn i.
• i inntil to år for å gå inn i annen stilling i Misjonssambandet.

4.4.4

Permisjoner for å gå inn i annet arbeid utenom skolen kan innvilges for ett år. Når særlige grunner tilsier det, kan slik permisjon utvides. Det gjelder bl.a. når arbeidet gir arbeidstakeren en faglig utvikling som er til nytte for skolen, eller hvis arbeidet i seg selv er til nytte for skolen. Permisjoner for å gå inn i annet arbeid utenom skolen innvilges normalt ikke til ansatte som har vært ansatt mindre enn fem år.

4.4.5

Ved vurdering av om permisjon innvilges, vektlegges om det er mulig å skaffe vikar eller å ordne tjenesten på annen forsvarlig måte. Ved søknad om permisjon fra lærere er det viktig at det går an å finne ordninger som ivaretar elevene på en god måte, og det vil derfor være restriktiv praksis vedr. innvilgning av permisjoner som starter eller slutter i løpet av skoleåret.

4.4.6

Inntil tre måneder før permisjonstidens utløp kan arbeidstakeren sende skriftlig søknad om utvidet permisjon dersom permisjonsreglementet åpner for det. Dersom arbeidstakeren ikke ønsker/har anledning til å gå tilbake til stillingen etter permisjonstidens utløp, forventer en at stillingen sies opp innen oppsigelsesfristens utløp, men vil oppfordre til å komme med signal 5 måneder før.

4.5 Støtte til videreutdanning

4.5.1

Ved videreutdanning kan den ansatte søke om å få dekket hele eller deler av utgiftene til dette inntil ½ G. Slik støtte vil først og fremst bli vurdert når skolen har behov for den aktuelle kompetanseøkningen. Styret ved tilsettingsnemnda behandler slike søknader. Permisjoner til å delta på samlinger i slik utdanning kan bli innvilget med lønn i inntil 6 dager i semesteret. Ved avvikling av eksamen (også hjemmeeksamen) kan den ansatte søke og få innvilget fri med lønn i to arbeidsdager. Ved slik støtte vil en normalt kreve bindingstid i inntil 2 år etter endt utdanning.

4.5.2

I den grad det er egne statlige, eller andre offentlige ordninger så kan det være mulig å søke om det.

5 Annet

5.1 Medbestemmelse

Medbestemmelse skjer ved at undervisningspersonalet har en observatør i skolens styre.

5.2 Varighet

Avtalen gjelder fra 01.08.2022, og tas opp til ny gjennomgang høsten 2024. Avtalen er anbefalt av lærerråd 01.12.2022. Avtalen er vedtatt i skolestyret 01.02.2023.