Forhold som berører de ansatte

Del av et fellesskap

Den som er ansatt på Lundeneset får del i et fellesskap mellom ansatte, familier og elever. Han/hun vil få de rettigheter som hører til i dette fellesskapet. Skolens ledelse vil forsøke å støtte og forsvare sine medarbeidere og forsøke å skape et godt arbeidsmiljø og gode sosiale forhold.

Taushetsplikt

Arbeidstaker har taushetsplikt om det han i arbeidet får vite om personlige forhold og om forhold som kan skade skolen eller eierorganisasjonens virksomhet. Privatskolelova og forvaltningslovens §§ 13-13 f gjelder.

Lønn

Undervisningspersonalet har rett på samme lønns- og arbeidsvilkår som som i tilsvarende offentlig skoler (jfr Privatskolelova). Det er også egen arbeidstidsavtale for undervisningspersonalet ved skolen.

Servicepersonalet har egen avtale som er beskrevet i ”Lønns- og arbeidsvilkår for servicepersonalet”.

Lønn utbetales 12. i hver måned for alle ansatte. For månedslønnede omfatter dette lønn for den måneden vi er inne i. For timelønnede gjelder utbetalingen opptjent lønn i forrige måned.

Lønn overføres til oppgitt bankkonto. Det er mulig å få forskudd på lønn kontant på kontoret.

Det er vanlig praksis at skolen ved utlønning trekker husleie, strøm, telefon m.m. som den enkelte skal betale. Noen av disse postene betales med avtalt akonto-beløp med endelig oppgjør ved årsskiftet.

Permisjoner

Lundeneset praktiserer en fleksibel ordning når en medarbeider har behov for fri noen få timer. Dette bygger på gjensidighetsprinsippet: Når skolen trenger en ekstra håndsrekning, hjelper de ansatte med det. Når den ansatte trenger fri i privat ærend, forsøker skolen å være behjelpelig. Likevel kan bytte av lærer være pedagogisk uheldig, og vi bør ikke gjøre det oftere enn nødvendig. Annet personale avtaler evt. bytting/fri med sin overordnede.

Se også permisjonsreglementet.

Sykdom og lønn

Skolen er med i et samarbeidsprosjekt om et mer inkluderende arbeidsliv (IA).

Hensikten med prosjektet er å redusere sykefraværet, tilrettelegge for arbeidstakere med redusert funksjonsevne og å øke den reelle pensjoneringsalderen.

Egenmeldingsskjema

I forbindelse med IA-prosjektet er skolen pålagt større oppfølging av sykefravær, både ovenfor den enkelte og statistikkmessig. Derfor er det laget et egenmeldingsskjema som skal brukes ved sykdom eller fravær pga barns sykdom.

Skjemaet står ved posthylla i ekspedisjonen, og legges i hylla til studie- og adm.leder når det er utfylt. Skjema kan også lastes ned her.

Ved egen sykdom

Egenmelding kan brukes i maksimalt 8 dager pr fraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 dager pr år. Det kreves sykmelding fra 9. dag.

Dersom en ansatt tar ut det maksimale antall på åtte dager pr gang, vil man ikke kunne benytte egenmelding i mer enn tre perioder.

Flere detaljer om hvordan sykefravær regnes står på baksiden av egenmeldingsskjemaet.

Ved barn og barnepassers sykdom

Retten til permisjon gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 12 år. Retten til fri er avgrenset til 10 dager per kalenderår (20 dager for enslig forsørger). Trygderett § 3.22 gir lønnsrett ved nødvendig fravær ved barn og barnepassers sykdom.

Vanligvis vil det være en forutsetning for rett til sykepenger ved barns sykdom at begge foreldre er yrkesaktive. Egenmelding kan brukes for inntil 3 fraværsdager om gangen ved barns sykdom. Fra og med fjerde fraværsdagen må arbeidstakeren legge fram sykemelding fra lege for barnet.

Flere detaljer om hvordan sykefravær regnes står på baksiden av egenmeldingsskjemaet.

Godtgjøring for bruk av egen bil

Skolen gir en godtgjøring pr. km for avtalt bruk av egen bil i skolens tjeneste. Bileier bes skrive kjøreregning som dokumentasjon til regnskapet og levere den til kontoret. Se eget punkt om reiser og utlegg.

Personalforsikringer

Skolen har personalforsikringer i KNIF Trygghet forsikring. Kopi av forsikringsbevis med mer detaljert informasjon kan fås av studie- og administrasjonsleder.

Yrkesskadeforsikring: Forsikringen dekker lov om yrkesskadeforsikring av 16. juni 1989 nr 65, og dekker også reise mellom hjem og arbeidssted.

Personalulykke – fritid og gruppelivsforsiking: Skolen har inngått avtale med forsikringsselskap om en polise som dekker alle ansatte.

Skolen betaler premien for personalulykke – fritid og gruppelivsforsiking, men etter skattereglene er denne fordelen skattepliktig for den enkelte. Ytelsen blir derfor lagt til bruttolønnen for den enkelte ved utlønning.

Skolen har også, som et resultat av lokale lønnsforhandlinger i 2010, tegnet helseforsikring på de ansatte gjennom Storebrand.

Pensjonsordninger

Servicepersonalet er innmeldt i pensjonsforsikring administrert gjennom hovedkontoret til NLM. Det trekkes et pensjonsinnskudd av medlemmets arbeidsinntekt.

Undervisningspersonalet har pliktig medlemskap i Statens Pensjonskasse. Det trekkes et pensjonsinnskudd på 2 % av medlemmets arbeidsinntekt.

Flytteordning

Skolen har ikke utarbeidet regler for flyttegodtgjørelse. Praksis har vært at skolen har stilt egen varebil med drivstoff og tilhenger til disposisjon for flytting både ved tiltredelse og avslutning av et arbeidsforhold ved behov.

Det er også mulig for den enkelte å søke rektor om tilskudd til flytting til skolen dersom flyttekostnadene har vært betydelige.

Måltider

Ansatte som har tilsyn, har gratis mat ved alle måltider i tilsynsperioden. Det er også praksis at hele familien er med til middag om søndagen og andre helligdager når den ansatte har tilsyn.

Ansatte som ivaretar vertsplikter, spiser sammen med gjester, eller i andre sammenhenger blir invitert, får gratis mat.

Alle ansatte er velkommen til lunsj i personalkantina.

Personalet kan kjøpe ett eller flere måltider fra skolen til fastsatte satser. I slike tilfeller avtales dette med kokk/kjøkkenleder slik at kjøkkenet er forberedt.