Lokal handlingsplan for IA-arbeid

Lokal handlingsplan gjennomgått og revidert i møte 15.01.21 med følgende til stede:

  • Per Ølfarnes (hovedverneombud)
  • Andreas C. Våge (tillitsvalgt for servicepersonalet)
  • Solveig Brekke Hetland (vara tillitsvalgt for servicepersonalet)
  • Inger Elisabeth Koch (tillitsvalgt for undervisningspersonalet)
  • Kees Fjellvang (vara tillitsvalgt for undervisningspersonalet)
  • Gustav Løge Fosse (rektor)
  • Arlene Pedersen (undervisningsleder)
  • Mallin Heggheim Brekke (studie- og adm.leder)

 

Delmål 1 – Reduksjon i sykefraværet

Sentralt mål: Sykefravær skal reduseres ned 10 % (fra 2018).

Lokalt mål: Vårt mål er å ha et lavt sykefravær, under 4 %. Sykefraværet i 2018 var på 4,32 %. Sykefraværet i 2019 var på 1,63 %. Sykefraværet i 2020 var på 5,18%.

DelmålBeskrivelseAnsvar
Ta vare på god arbeidskultur og godt arbeidsmiljø.
  • Vi ønsker en arbeidsplass som er preget av de kristne verdiene som nestekjærlighet, ærlighet, respekt, ydmykhet, inkludering, tilgivelse, tjenersinn, vilje til å dele.
  • Fellessamlinger; lunsj i hverdagen og formelle og uformelle personalsamlinger flere ganger i året.
  • Gode strukturer og rutiner som gir best mulig forutsigbarhet. En ryddig og ren arbeidsplass.
  • Vi gjennomfører årlige vernerunder, som følges opp systematisk.
  • Alle ansatte plikter å gjøre seg kjent med skolens rutiner for oppfølging av sykdom.
  • Alle
God oppfølging av syke.Se egen rutine for oppfølging av sykefravær.
  • Nærmeste overordnede
  • Arbeidstaker
  • Sykmelder
  • NAV
Tilrettelegge for syke som ønsker å starte arbeid tilrettelagt eller delvis.
  • Vurderes individuelt når aktuelt
  • Nærmeste overordnede Arbeidstaker
    Bedriftshelsetjeneste

Delmål 2 – Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne

Sentralt mål: Frafall fra arbeidslivet skal reduseres.

Lokalt mål: Vi vil ta vare på egne ansatte og legge til rette for at vi kan fortsette i arbeid hvis noen får redusert funksjonsevne. Ved ansettelser ønsker vi å legge til rette for personer med redusert funksjonsevne. Skolen er positiv til å ta imot henvendelser fra personer som trenger utprøving av arbeidsevne i en arbeidspraksis – avdeling/fagfelt vurderes ved konkrete forespørsler.

 

DelmålBeskrivelseAnsvar
Tilrettelegge for egne ansatte ved behov
  • Vurderes individuelt når aktuelt.
  • Vi har en avtale med Haraldsplass Samtalesenter som gjør at ansatte kan benytte seg av samtaler ved behov, og skolen dekker kostnader.
  • Nærmeste overordnede Arbeidstaker
  • Bedriftshelsetjeneste

Videre arbeid med handlingsplanen

  • Handlingsplanen distribueres til alle ansatte og orienteres om på personalråd.
  • Tillitsvalgte, hovedverneombud og representanter fra ledergruppen møtes til oppfølgingsmøte våren 2022.